Vad är diskriminering?

Remsa_Lagen
Enligt diskrimineringslagen innebär diskriminering något förenklat att någon missgynnas eller kränks. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt, men även bristande tillgänglighet kopplat till funktionsnedsättning, trakasserier, sexuella trakasserier, instruktion att diskriminera och repressalier omfattas av diskrimineringslagen. Missgynnandet eller kränkningen måste ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna i lagen.

Dessa är;

 

  • kön
  • könsöverskridande identitet eller uttryck
  • etnisk tillhörighet
  • religion eller annan trosuppfattning
  • funktionsnedsättning
  • sexuell läggning
  • ålder

Detta innebär att lagen skyddar dig mot diskriminering på grund av t.ex. ditt kön eller din religion men inte på grund av vilken musikstil du har, vilken ekonomi du har eller din klädstil (om inte det har koppling till någon av diskrimineringsgrunderna som omfattas av diskrimineringslagen).

Lagen skyddar endast individer

 

Endast individer har skydd i diskrimineringslagen. Det innebär att till exempel organisationer och företag inte har något skydd. Detta innebär bland annat att arbetsgivare inte får diskriminera anställda, att skolan inte får diskriminera elever och att personal i en affär inte får diskriminera sina kunder.

Inom vilka områden finns det ett diskrimineringsförbud?

 

Alla delar av samhället omfattas inte av förbudet i diskrimineringslagen. De områden som inte räknas upp nedan, så som exempelvis privatlivet och rättsväsendet, omfattas inte av förbudet i lagen. Inte heller kränkande reklam, innehållet i tidningar osv. omfattas av diskrimineringsförbudet.

Förbudet mot diskriminering gäller inom följande områden i samhället:

  • arbetslivet
  • utbildning
  • arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag
  • start eller bedrivande av näringsverksamhet
  • yrkesbehörighet
  • medlemskap i vissa organisationer
  • varor, tjänster och bostäder (utanför privat- och familjelivet)
  • anordnande av allmän sammankomst eller offentlig tillställning (exempelvis konserter, marknader eller mässor)
  • hälso- och sjukvården
  • socialtjänsten, färdtjänst och bostadsanpassningsbidrag
  • socialförsäkringssystemet (Försäkringskassans tjänster)
  • arbetslöshetsförsäkring
  • statligt studiestöd
  • värn- och civilplikt.

Diskrimineringslagen innehåller även en bestämmelse om förbud mot ett diskriminerande bemötande när offentliganställda har kontakt med allmänheten. Denna bestämmelse gäller enbart inom den offentliga sektorn och kompletterar de diskrimineringsförbud som gäller inom ovanstående områden. De som omfattas av förbudet är anställda inom stat, kommun och landsting.

Olika former av diskriminering

Det finns 6 olika former av diskriminering enligt lagen. Dessa är:

Direkt diskriminering:

Direkt diskriminering är när någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation. Det kan t.ex. handla om att en person inte får ett jobb för att den anses vara för gammal eller att någon inte får komma in på en restaurang på grund av dennes etniska bakgrund. Det spelar ingen roll om det finns en avsikt att diskriminera eller inte; det är effekten eller resultatet som avgör om en person anses ha blivit diskriminerad.

 

Indirekt diskriminering:

Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar vara neutral men som särskilt missgynnar personer som omfattas av någon av diskrimineringsgrunderna. Ett exempel på detta kan vara ett språkkrav som ställs upp för att få en viss tjänst. Språkkravet är samma för alla men i praktiken missgynnar det personer som inte har det språket som modersmål eftersom de personerna har svårare att klara av språkkravet. Det kan dock vara tillåtet att ha indirekt diskriminerande regler om det finns ett berättigat syfte och kravet/regeln är nödvändig för att uppnå syftet. Ett exempel på detta kan vara ett högt ställt krav på kunskaper i franska för en tjänst som lärare i franska på en skola. Då finns det ett berättigat syfte, att kunna lära ut franska till elever, och det är nödvändigt att kunna franska för att uppnå det syftet.

 

Bristande tillgänglighet:                                                                                                             

Bristande tillgänglighet är när en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att en verksamhet, som känner till personens funktionsnedsättning, inte vidtar skäliga tillgänglighetsåtgärder för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning. Som exempel kan nämnas att en arbetsgivare bokar en lokal för utbildning utan hörslinga trots att arbetsgivaren vet att en medarbetare är i behov av en sådan.

 

Trakasserier och Sexuella trakasserier:                                                                          

Trakasserier är ett agerande som kränker någons värdighet och som har samband med någon eller några av diskrimineringsgrunderna. Det kan exempelvis vara rasistiska eller homofoba kommentarer. Trakasserier av sexuell natur kallas för sexuella trakasserier och omfattas också av lagens skydd. Förutom kommentarer och ord kan det vara att någon gör sexuella närmanden, tittar på en person på ett närgånget sätt, eller ger ovälkomna komplimanger, inbjudningar och anspelningar. Trakasserier och sexuella trakasserier är ett beteende som är oönskat. Det är den som är utsatt för trakasserier som avgör vad som är oönskat eller kränkande. Enligt lagen måste den som trakasserar förstå att agerandet upplevs som kränkande för att det ska bli fråga om trakasserier eller sexuella trakasserier. Det är därför viktigt att den som blir trakasserad klargör för den som trakasserar att beteendet inte är välkommet.

 

Instruktioner att diskriminera:            

Instruktion att diskriminera är när någon ger en order eller instruerar någon som är i beroendeställning, till exempel en anställd, att diskriminera någon annan. Det kan också handla om en instruktion att diskriminera som ges till en person eller ett företag som åtagit sig ett uppdrag, exempelvis ett rekryteringsföretag. Exempel på instruktion att diskriminera kan vara när ägaren till en nattklubb säger åt personalen att personer med en viss etnisk tillhörighet inte ska få komma in på klubben eller att en arbetsgivare säger åt arbetsförmedlingen att denna inte behöver skicka personer med funktionsnedsättningar till intervju hos arbetsgivaren.

 

Repressalier                                                                                                                                           

Den som har anmält diskriminering, varit med i en utredning/process gällande diskriminering, avisat eller fogat sig i trakasserier eller påtalat att någon bryter mot diskrimineringslagen är skyddad i lagen mot att bli utsatt för repressalier, det vill säga skyddad från att bli bestraffad. Bestraffning kan t.ex. vara att personen får ett sämre schema på arbetet, inte längre får handla i butiken eller t.ex. blir hotad.

 

Sanktioner

En domstol kan döma att den, exempelvis företaget, kommunen eller staten, som utsatt en person för diskriminering blir skyldig att utge diskrimineringsersättning till den som utsatts för diskriminering. Diskrimineringsersättningar ligger generellt sett något högre än vad ett skadestånd skulle ligga för motsvarande kränkning som inte har samband med diskrimineringsgrund. Detta beror på att diskrimineringsersättningen består av två delar, dels en del som är en ersättning för den skada som diskrimineringen inneburit för den utsatte och dels en del som är ett så kallat preventionspåslag. Det vill säga ett extra påslag som ska verka avskräckande för den som diskriminerat för att denne ska undvika att diskriminera igen i framtiden.

 


Exempel på diskriminering

Här följer några exempel på vad som kan vara diskriminering:

  • En arbetsgivare väljer bort att kalla en person till intervju för att personen är 60 år och arbetsgivaren har tänkt sig någon yngre på tjänsten. Detta är direkt diskriminering med koppling till ålder.
  • En restaurang släpper inte in en person på grund av att denne har, vad restaurangägaren uppfattar som, ett utländskt utseende. Detta är direkt diskriminering med koppling till etnicitet.
  • Ett gym ber en kvinna som kommer för att träna att ta av sin slöja för att de har ett förbud mot huvudbonader. Detta är indirekt diskriminering med koppling till religion.
  • En anställd har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdigt arbete och det hänger samman med kön. Detta är direkt diskriminering med koppling till kön.
  • En chef gör ovälkomna sexuella närmanden. Detta är sexuella trakasserier.
  • Personalen på en restaurang vägrar att läsa upp menyn för en gäst som har en synnedsättning. Detta är bristande tillgänglighet.
  • En chef driver med en anställd för att denna är gift med en person med samma kön. Detta är trakasserier med koppling till sexuell läggning.
  • En läkare säger till en patient att denna inte kommer säga hen om personen utan hon och kan personen inte acceptera det får denne ingen vård. Detta är direkt diskriminering och/eller trakasserier med koppling till könsidentitet.

 

// Särskilt om diskriminering på arbetet// Särskilt om diskriminering i skolan //