Förlängd anmälningstid till seminariet om barn och ungas rätt till likabehandling i föreningsidrotten

Anmälningstiden förlängs till den 17 april. Hittills är tränare och ledare från 14 olika föreningar och organisationer anmälda till kvällen om Idrott & likabehandling.

 

Fler kan vi bli!  Lokalen har 60 platser så tveka inte om du är sugen på att lära dig mer om hur vi tacklar rasism och transfobi inom föreningsidrotten och blir mer inkluderande.

 

Skicka ett mail till sara.duarte@malmomotdiskriminering.se och skriv vilken förening du är aktiv i och om du har några allergier.

 

Välkomna till en kväll om barn och ungas rätt till likabehandling i föreningsidrotten

Malmö mot Diskriminering bjuder tillsammans med samarbetsorganisationerna Skåneidrotten, Rädda Barnen region syd och Bris syd in till denna kväll som riktar sig till organisationsledare och tränare!

 

På programmet:

  • Gäller diskrimineringslagen i föreningsidrotten?
  • Inspiration och strategier för att
    • motverka att barn blir utsatta för rasism
    • inkludera alla barn, oavsett kön och könsuttryck
  • Bris stödlinje för idrottsledare

 

Med:

Mehmet Culum, Skånes FF

Thomas Tecle, Skåneidrotten

Camilla Gisslow, Trans-Forming

Carro Håkanson, Bris

Anna Sonnsjö Andersson, MmD

 

När?

Onsdag 18 april

kl 16:30 – 20

 

Var?

Studio Malmö (Nordenskiöldsgatan 24)

I salen Satellit på entréplan

 

Kostnadsfritt! Det bjuds på fika och fralla

Anmäl dig senast den 11 april till
sara.duarte@malmomotdiskriminering.se

 

Här finns inbjudan i .pdf

PRESSMEDDELANDE

Regeringen har beviljat Malmö mot Diskriminering pengar i satsning mot bostadsdiskriminering

 

Regeringen har beslutat att bevilja Malmö mot Diskriminering (MmD) 500 000 kronor för ett fortsatt arbete mot bostadsdiskriminering. Projektet kommer att pågå under budgetåret 2018. Regeringen motiverar beslutet med att MmD har visat på stor kunskap och bredd i arbetet mot bostadsdiskriminering. Vidare bedöms MmD ha goda möjligheter att både öka och sprida kunskap om diskriminering på bostadsmarknaden – och därigenom skapa förutsättningar för en rättvisare bostadsmarknad i hela landet.

 

“Vi är mycket glada för beskedet vilket innebär att vi kan fortsätta det viktiga arbetet mot bostadsdiskriminering, och samtidigt förvalta erfarenheterna vi fått sedan arbetet ifrån drog igång 2013. Vi har länge varit ganska ensamma om att driva frågan och det är glädjande att regeringen väljer att prioritera vår satsning”, säger jurist Ellen Forsblad

 

Projektet ska under budgetåret 2018 och särskilt fokusera på att öka tillgången till råd och stöd för enskilda som har drabbats av bostadsdiskriminering, och att etablera forum för samarbete mellan olika aktörer på bostadsmarknaden.

 

Pressmeddelandet som .pdf

 

Kontaktperson
Jurist Ellen Forsblad
Tel: 072 501 90 09
E-mail: ellen.forsblad@malmomotdiskriminering.se

Vinterstängt 15/12-2017 till 15/1-2018

Malmö mot Diskriminering håller stängt under perioden 15 december 2017 till 15 januari 2018.
Vi kommer under denna period alltså inte ha rådgivning på telefontiderna på tisdagar och onsdagar. Och kommer inte ha möjlighet för rådgivning på mail. Första telefontiden 2018 för barn och unga är på tisdagen den 16/1. Och för alla onsdagen 17/1. När vi är tillbaka kommer vi besvara inkomna mail, samtal och ärenden i kronologisk ordning.

Bästa vinterhälsningar från oss på MmD!

Pressmeddelande

Securitas har medgett diskriminering av anställd

 

En anställd vid Securitas utsattes för nedsättande rasistiska kommentarer av personer i arbetsledande ställning i samband med ett möte. På grund av detta och en rad andra anmälningar om diskriminering på företaget inledde Diskrimineringsombudsmannen (DO) en tillsyn. DO konstaterade i sitt tillsynsbeslut att den anställde i samband med mötet utsatts för diskriminering i form av etniska trakasserier och gav även Securitas kritik för att företaget efter händelsen inte agerat tillräckligt snabbt för att utreda och åtgärda trakasserierna.

 

Med bakgrund i detta stämde Malmö mot Diskriminering (MmD) Securitas vid Malmö tingsrätt för de trakasserier som den anställde utsatts för och för Securitas underlåtenhet att agera. Vid förberedelsen av målet vid Malmö tingsrätt medgav Securitas MmD:s talan. Därmed biföll tingsrätten MmD:s talan och Securitas döms nu för diskriminering och ska betala 20 000 kr i diskrimineringsersättning till den anställde.

 

Trots att talan medgavs och trots kritiken från DO och att de chefer på Securitas som trakasserat den anställde har erkänt vad de sagt så säger Securitas VD Joachim Källsholm i en intervju i Aftonbladet (23/9) att det aldrig förekommit någon diskriminering på företaget.

 

”En så stor arbetsgivare som Securitas har långtgående krav på sig att arbeta förebyggande mot diskriminering och en förutsättning för att kunna göra det är att man agerar när diskriminering sker. Securitas riskerar annars att bryta mot såväl kraven i diskrimineringslagstiftningen som mot de diskrimineringsklausuler som finns i avtal som företaget har gentemot staten. Att Securitas helt öppet visar att företaget inte tar sitt ansvar eller är beredda att arbeta för en förändring visar på hur tandlös diskrimineringslagen och tillämpningen av denna kan vara i praktiken. Detta visar även på vikten av att DO och andra statliga myndigheter följer upp när diskriminering sker för att försäkra att lagstiftningen får genomslag i verkligheten.” – säger Johan Ekblad, verksamhetschef på Malmö mot Diskriminering.

 

Pressmeddelande – Securitas har medgett diskriminering av anställd

Remissvar “Bättre skydd mot diskriminering” (SOU 2016:87)

Malmö mot Diskriminering (MmD) är en av remissinstanserna till utredningen Bättre skydd mot diskriminering (SOU 2016:87). Enligt kommittédirektivet för utredningen (Dir. 2014:10) ska den särskilda utredaren föreslå hur arbetet mot diskriminering kan organiseras och effektiviseras. Enligt direktivet framgår också att syftet med utredningen är att ge förslag som säkerställer goda förutsättningar för personer som utsätts för diskriminering att ta till vara sina rättigheter.

 

Utredningen är efterfrågad och emotsedd av oss på MmD. Vi tycker därför att det är väldigt olyckligt att utredningen inte motsvarar våra förväntningar. Vi ser inte heller att utredningen svarar upp mot sitt syfte och vi kan inte se hur utredningen och dess förslag och analyser varken ger ett bättre skydd mot diskriminering eller ger ökade möjligheter för individer att ta till vara sina rättigheter. Vi saknar även ett svar i utredningen kring hur arbetet för att motverka den strukturella diskrimineringen ska stärkas.

 

Vi vill innan vi går vidare i dessa delar också beklaga att de förslag som ges, ur ett barnrättsperspektiv, direkt och indirekt innebär en försämring av barns möjligheter till upprättelse. Detta dels genom att ideella organisationers talerätt försvinner för ärenden rörande skolregerad verksamhet med lagda förslag, dels genom att ärende rörande skollagsreglerad verksamhet helt föreslås undantas från prövningar av den föreslagna nämnden mot diskriminering. Detta samtidigt som en ändring av preskriptionsreglerna gällande skolreglerad verksamhet innebär att de allra minsta barnen inte kommer ha möjlighet att få sin sak prövad om föräldrarna inte ger medgivande till detta. Med anledning av ovan önskar MmD föreslå följande:

 

  1. att en ny utredning tillsätts gällande ett stärkt skydd mot diskriminering. I denna utredning bör det tas en tydligare utgångspunkt i den utsatta individens situation. Därtill bör civilsamhället och andra aktörer som arbetar professionellt med antidiskriminering också få bidra med kunskaper och erfarenheter som underlag till utredningen och de förslag som läggs fram.
  2. att förslaget i kap. 12.3.2 i utredningen gällande det statliga stödet till antidiskrimineringsbyråerna genomförs skyndsamt då behovet av lokala och regionala resurser är stort redan idag.

 

Malmö mot Diskriminerings svar på utredningen finns i sin helhet här: Bättre skydd mot diskriminering – Svar från Malmö mot Diskriminering

Jobba hos oss!



Vill du arbeta med att samordna och leda ett nationellt projekt om diskriminering på bostadsmarknaden? Eller vill du arbeta med omväxlande juridiskt arbete i detta projekt? Ta chansen! Vi söker nu två personer, en projektledare och en projektjurist till oss på Malmö mot Diskriminering.
 
Sök tjänsten här!
 
MmD arbetar utifrån ett inkluderande synsätt som riktar sig både externt och internt och arbetar aktivt mot alla former av diskriminering. Alla ansökningar bedöms utifrån de kompetenskrav som arbetet ställer. Vi erbjuder bl.a. en funktionsanpassad arbetsmiljö.
 
Då vi jobbar med en anonymiserad, inkluderande och kompetensbaserad ansökningsprocess tar vi inte emot personliga brev eller CV. Men har du frågor skicka ett mail till info@malmomotdiskriminering.se

ETT LITET STEG PÅ VÄGEN MOT ATT GÖRA BARNKONVENTIONEN TILL LAG

 
Idag får Lagrådet* regeringens förslag om att göra barnkonventionen till svensk lag. Det är ett steg, på en långsam väg innan konventionen faktiskt kan bli lag. Regeringen har tidigare lovat att lagförslaget skulle träda i kraft 2018, men nu har datumet skjutits upp till år 2020.
 
Malmö mot Diskriminering ser att det är hög tid för ett barnrättsbaserat synsätt att få genomslag i Sverige. Sedan starten av projektet DiBU (Diskriminering mot Barn och Unga) för ett år sedan har MmD handlagt ett fyrtiotal diskrimineringsfall mot barn i Skåne.
Det handlar om barn och unga som upplevt diskriminering i sina bostadsområden, i skolor, inom idrottsföreningar och i kontakt med socialtjänsten. Det handlar om barn med funktionsvariationer som inte får det stöd i skola och förskola som de har lagstadgad rätt till – och om barn som upplevt diskriminering på grund av sin könsidentitet eller etnicitet.
En röd tråd i barnens berättelser är att vuxna gärna bortförklarar högst verkliga och smärtsamma kränkningar som de blivit utsatta för. ”Bry dig inte”, ”Det är bara på skoj”, ”De vet inte bättre” är exempel på hur det kan låta från de som har ansvaret. Barns möjlighet att få sina rättigheter tillgodosedda är mycket små. Och vuxnas förminskning av barns upplevelser är tyvärr en vanlig bidragande orsak.
 
Vi befinner oss tyvärr mycket långt ifrån en situation där varje enskilt barn ses och respekteras som en rättighetsbärare med unik personlighet, egna behov och personlig integritet. Det behövs en förändring av hur vuxensamhället ser på barn. Regeringen har ett stort arbete framför sig, för att försäkra att myndighetsutövare och rättstillämpare får den barnrättskompetens som är nödvändig för att så småningom kunna tillämpa barnkonventionen.
 
*Lagrådet är en myndighet där domare (och ibland före detta domare) i Högsta domstolen och Högsta förvaltningsdomstolen är medlemmar. De granskar viktiga lagförslag innan de lämnas till riksdagen, t.ex. för att se hur de stämmer överens med grundlagar. Sedan lämnas förslaget vidare till riksdagen som tar beslut om lagförslaget ska bli lag eller inte.
 

Sommarstängt på MmD v.27-31

Malmö mot Diskriminering har sommarstängt från måndag den 3 juli till 6 augusti.

 

Under denna period kommer vi därför inte ha möjlighet att svara i telefon eller kolla av mejlen. Mejlen kommer istället att besvaras i kronologisk ordning efter den 7 augusti. Så kommer vi återkomma till dig så fort som möjligt.

 

Råd och stöd

När vi har sommarstängt kommer vi ej ha möjlighet att ge råd och stöd. Tidsgränsen för att kunna ta upp ett diskrimineringsärende är 2 år från det att diskrimineringen skett. Om du ligger nära denna tidsgräns rekommenderar vi dig att ta kontakt med Diskrimineringsombudsmannen (DO).  DO nås på telefon 08-120 20 700.

 

Diskriminerad på jobbet?

Om du upplever dig ha blivit utsatt för diskriminering i arbetslivet är det först och främst ditt fackförbund du skall vända dig till. Om du inte är fackligt ansluten och frågan rör uppsägning eller avsked rekommenderar vi att du tar kontakt med DO då tidsgränserna för att kunna ta upp ett ärende, är korta inom arbetslivet. DO nås på telefon 08-120 20 700

 

Vi önskar er alla en riktigt fin sommar!