Inkluderingsarbetet på arbetsplatser hindras inte sällan av en tystnadskultur. Av rädsla att såra eller bli sårad riskerar arbetsplatser att undvika de svåra samtalen – och missar därmed möjligheten till organisationsutveckling och inkludering på riktigt. Under en halvdag fortbildade vi HR-personer i vad som kan göra dessa frågor kontroversiella och hur en kan ställa frågor på sätt som öppnar upp för dialog. Här kom MmD:s religionsvetarkompetens till användning. Spännande och fint!
// Är du intresserad av att höra mer om vad kan erbjuda er organisation? Kontakta oss via uppdrag@malmomotdiskriminering.se //
