Hur startar vi ett samtal om lika rättigheter och möjligheter utifrån både ett patient- och arbetsplatsperspektiv? Hur ger vi stöd till ledningen att ta arbetet vidare? Likarättsakademin i Region Skåne har tagit fram konceptet Likarättsrond, som gör just det här. Ronden rymmer dialog och lägger grunden för ett systematiskt arbete. Vi är stolta över att ännu en gång vara med och utbilda nya ”rondare”! 🙂