Många arbetsplatser använder värdeord som “rättvisa” och “värdighet”, men vad betyder de för oss som medarbetare egentligen? Här delade vår processledare Jerk Elmén med sig av hur vi arbetar med storytelling för att stärka den psykologiska tryggheten – och för att förankra arbetet med mänskliga rättigheter på arbetsplatser. Genom berättandet kan vi skapa lägereldar överallt 😊
// För att få veta mer om hur vi kan inspirera er organisation att förstärka arbetet med psykologisk trygghet eller för att få veta mer om våra andra utbildningar kontakta oss via uppdrag@malmomotdiskriminering.se //
