Hur startar vi ett samtal om lika rättigheter och möjligheter utifrån både ett patient- och arbetsplatsperspektiv? Hur ger vi stöd till ledningen att ta arbetet vidare? Likarättsakademin i Region Skåne har tagit fram konceptet Likarättsrond, som gör just det här. Ronden rymmer dialog och lägger grunden för ett systematiskt arbete. Vi är stolta över att […]

”Med de proffsiga utbildarnas vägledning fick vi både kunskap och praktiska verktyg för att hantera svåra samtal om normer och diskriminering på ett sätt som främjar en trygg och inkluderande arbetsmiljö.” Annelie Fritzon , Facklig företrädare, Kommunal Tweet Hemtjänsten i enheten Kalkbrottet ligger i framkant när det gäller arbetet för mångfald och inkludering. I […]

Vi är stolta över att vara en del av Region Skånes fantastiska arbete genom Likarättsakademin. Under deras Likarättsdagar genomför vi en återkommande, två dagars utbildning för anställda i vården. Deltagarna får en gedigen utbildning i diskrimineringslagen och det förebyggande arbetet – både i ett arbetsplatsperspektiv och i patientbemötandet. Vi känner också en stor ödmjukhet inför […]

I veckan har vi utbildat en grupp unga för Tamams projekt Take Over i Genarp, för att stärka kunskapen, och för att öka egenmakten att stå upp för sina rättigheter om de blir kränkta.

Fortbildning för Malmö Stad: Hur lyfter vi svåra samtal kopplade till religion och etnicitet på vår arbetsplats?

Många arbetsplatser använder värdeord som “rättvisa” och “värdighet”, men vad betyder de för oss som medarbetare egentligen? Här delade vår processledare Jerk Elmén med sig av hur vi arbetar med storytelling för att stärka den psykologiska tryggheten – och för att förankra arbetet med mänskliga rättigheter på arbetsplatser. Genom berättandet kan vi skapa lägereldar överallt […]

2021 gjorde MmD en ESF-förstudie tillsammans med Malmö stad och Malmö universitet. Utifrån förstudien driver nu kommunen ESF-projektet Spegla Malmö.  Malmö mot Diskriminering ger konsultstöd i helhetsarbetet och i insatser som medarbetarenkäten, metodutveckling och i hur stadens förändringsarbete för ökad inkludering kan förankras i stadsförvaltningen.    Projektet är treårigt och avslutas 2026. Det är glädjande och […]