Hur startar vi ett samtal om lika rättigheter och möjligheter utifrån både ett patient- och arbetsplatsperspektiv? Hur ger vi stöd till ledningen att ta arbetet vidare? Likarättsakademin i Region Skåne har tagit fram konceptet Likarättsrond, som gör just det här. Ronden rymmer dialog och lägger grunden för ett systematiskt arbete. Vi är stolta över att ännu en gång vara med och utbilda nya ”rondare”! 🙂

Hemtjänsten i enheten Kalkbrottet ligger i framkant när det gäller arbetet för mångfald och inkludering. I december utbildade vi och förde spännande samtal med all personal och ledningen, där vi gav konkreta verktyg utifrån psykologisk trygghet för ökad inkludering på arbetsplatsen. 

Vi är stolta över att vara en del av Region Skånes fantastiska arbete genom Likarättsakademin. Under deras Likarättsdagar genomför vi en återkommande, två dagars utbildning för anställda i vården. Deltagarna får en gedigen utbildning i diskrimineringslagen och det förebyggande arbetet – både i ett arbetsplatsperspektiv och i patientbemötandet. Vi känner också en stor ödmjukhet inför deltagarnas viktiga arbete och engagemang för medmänniskan.  Är du intresserad av att höra mer om vad kan erbjuda er organisation? Kontakta oss via uppdrag@malmomotdiskriminering.se 

I veckan har vi utbildat en grupp unga för Tamams projekt Take Over i Genarp, för att stärka kunskapen, och för att öka egenmakten att stå upp för sina rättigheter om de blir kränkta.

Fortbildning för Malmö Stad: Hur lyfter vi svåra samtal kopplade till religion och etnicitet på vår arbetsplats?

Många arbetsplatser använder värdeord som “rättvisa” och “värdighet”, men vad betyder de för oss som medarbetare egentligen? Här delade vår processledare Jerk Elmén med sig av hur vi arbetar med storytelling för att stärka den psykologiska tryggheten – och för att förankra arbetet med mänskliga rättigheter på arbetsplatser. Genom berättandet kan vi skapa lägereldar överallt 😊  // För att få veta mer om hur vi kan inspirera er organisation att förstärka arbetet med psykologisk trygghet eller för att få veta mer om våra andra utbildningar kontakta oss via uppdrag@malmomotdiskriminering.se //

2021 gjorde MmD en ESF-förstudie tillsammans med Malmö stad och Malmö universitet. Utifrån förstudien driver nu kommunen ESF-projektet Spegla Malmö.  Malmö mot Diskriminering ger konsultstöd i helhetsarbetet och i insatser som medarbetarenkäten, metodutveckling och i hur stadens förändringsarbete för ökad inkludering kan förankras i stadsförvaltningen.    Projektet är treårigt och avslutas 2026. Det är glädjande och unikt att en kommun tar stöd av sin lokala antidiskrimineringsbyrå på det här sättet – något vi hoppas inspirerar fler kommuner och arbetsgivare runt om i landet.